Peluncuran PKG Merata Dan Sosialisasi Peningkatan Kualitas Guru Melalui Penerapan Manajemen Talenta. Auditorium Tulur Aji Jejangkat, Selasa (27/08/2024). Foto : Dokumentasi
KOMINFOKUBAR-SENDAWAR. Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud) Kabupaten Kutai Barat meluncurkan Penilaian Kinerja Guru (PKG) Merata. Peluncuran itu dilaksanakan di 2 tempat berbeda, di Hotel Grand Family Barong Tongkok, Senin (26/08/2024) untuk tingkat tingkat TK/PAUD dan di Auditorium Tulur Aji Jejangkat, Selasa (27/08/2024) untuk tingkat SD dan SMP.
Peluncuran yang dirangkai dengan sosialisasi peningkatan kualitas guru melalui penerapan manajemen talenta untuk tingkat SD dan SMP, diresmikan oleh Kepala Disdikbud Kutai Barat, RL. Bandarsyah.
“Penerapan manajemen talenta ini adalah langkah strategis untuk memastikan bahwa kita memiliki database yang kuat dan akurat mengenai potensi dan kualifikasi guru-guru kita. Dengan demikian, kita dapat mempersiapkan calon-calon pemimpin sekolah yang benar-benar siap dan mampu memimpin dengan baik,” ucap RL. Bandarsyah, Auditorium Tulur Aji Jejangkat, Selasa (27/08/2024).
Sosialisasi yang diikuti seluruh kepala sekolah dan perwakilan guru dari berbagai sekolah dasar dan SMP di Kabupaten Kutai Barat, merupakan Aksi Perubahan Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan, Benedikus. Juga sebagai menjalin kerjasama dengan seluruh stakeholder pendidikan, termasuk pemerintah, masyarakat, dan sektor swasta, untuk mendukung keberlanjutan program ini.
Sosialisasi itu bertujuan antara lain, yakni, membuat database manajemen talenta guru yaitu Mengumpulkan data yang komprehensif tentang guru-guru di Kabupaten Kutai Barat untuk mengidentifikasi potensi kepemimpinan dan kebutuhan pengembangan.
Kemudian membuat komitmen bersama dengan multi-stakeholders. Guna berkolaborasi dengan berbagai pihak untuk mempercepat proses pengangkatan kepala sekolah yang berkelanjutan dan transparan.
Selanjutnya melaksanakan peningkatan kapasitas guru dan kepala sekolah, dengan mengadakan pelatihan dan pengembangan profesional bagi guru dan kepala sekolah dalam meningkatkan kompetensi.
Lalu rekrutmen calon kepala sekolah secara berkelanjutan. Dalam menyusun strategi jangka pendek untuk memastikan proses rekrutmen kepala sekolah dilakukan secara kontinu dan berbasis manajemen talenta.
Hingga kerjasama dengan pihak swasta, sebagai program peningkatan kapasitas guru dengan dukungan sektor swasta di semua kecamatan, guna memastikan setiap sekolah memiliki tenaga pendidik dan pemimpin yang kompeten.
Hal itu diperlukan untuk mencapai sasaran jangka menengah dan panjang, dengan harapan meningkatnya transparansi dan akuntabilitas, kualitas pendidikan dan manajemen sekolah. Agar kualitas manajemen sekolah dan pendidikan di Kutai Barat semakin meningkat dan berkualitas.
Penulis: E. Akin | Editor : Donni
